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荒诞喜剧 作者:钰米【完结+番外】


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  俞佳晴看着她,笑得幸福:“是啊,真好!”

  年后,苏冬阳正要准备带俞佳晴回老家。没想到黄梓萱找上了门:“佳晴,恭喜啊!我才去国外半年,你们把所有事都办了。记得,补请我吃饭。”

  黄梓萱陪着米悦在美国,猛烈追求还是未果。俞佳晴深表同情:“你不行啊,追半年都追不到,还有脸回来?”

  “哎,你说我哪里差?她为什么像冰山一般不融化!”

  “你可比苏冬阳差远了,你有她漂亮吗?有她聪明吗?有她。。。”俞佳晴经过这么多事,也不会胡乱吃醋,说起米悦也轻松了不少。

  “得了吧,变相夸自己老婆是可耻的。”

  “你回国了,米悦回来没?”

  “她还没呢,有些流连忘返了。”

  “那你回来干嘛?不怕她被老外抢走啊。”

  “你以为我愿意回来?我出去半年,集团乱成一锅粥,是时候收拾了。我弟今年六月毕业,我就可以脱手了。”

  “我可羡慕你,还有弟弟帮着,我就单枪匹马,无人诉说。”

  “你老婆可以抵得过千军万马了,你需要什么帮手。你可别忘了答应我的事,要让她帮我出谋划策。”

  俞佳晴想起来了:“订好餐厅,我晚上带苏冬阳过去。”

  和俞佳晴认识这么久,黄梓萱还是第一次见到苏冬阳。美艳不可方物,难怪让人放不下。又想到她和米悦的关系,略微不自在。

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  黄梓萱伸出手:“你好,佳晴应该提起过我吧。”

  “恒泰集团大小姐,我听过。”好疏远的称呼,苏冬阳听到黄梓萱的名字,是俞佳晴说她在追求米悦。

  她不知道什么滋味,想着米悦幸福又忍不住担心。俞佳晴一再保证黄梓萱人品可以,至于她们在不在一起,外人也没法干涉。苏冬阳算是彻底放下了,想来也是,也就答应赴约。

  黄梓萱瞥了眼俞佳晴,意思是你老婆不好惹!

  苏冬阳是慢热型,对刚认识的人都会有戒备心,俞佳晴了解她,也就没在意。她不顾身边的黄梓萱,对苏冬阳咬耳朵:“乖宝贝,你还记得我们的约定吧。”

  苏冬阳似乎想到什么,脸红了个彻底,俞佳晴知道苏冬阳把下辈子许给米悦的事,一直闹脾气。苏冬阳自知理亏,妥协听她的话三个月。

  苏冬阳不以为意,没想到俞佳晴把所谓的听话都放在床事上,每次为所欲为。苏冬阳听到这句话,都有些腿软,她娇嗔得怒瞪俞佳晴。

  黄梓萱看呆了,一开始还冷若冰霜的苏冬阳露出这种娇媚的神态,害羞的神色在昏暗灯光下的视觉冲击,让黄梓萱想到一段典故。

  周幽王烽火戏诸侯!

  这么一闹,苏冬阳有些放开了。这顿饭吃的还算其乐融融,苏冬阳大概懂了。黄梓萱父亲去世后,股东不服她管事,觉得她年纪小。

  而最想她下台的就是那些医院的院长,无奈她爸早有打算,核心层都是宗族势力,至今没被拉下台。只不过这样下去,集团各自为营,乌烟瘴气,不利于经营。

  苏冬阳最近在备孕调养身体,她没有喝酒,随意喝了口白开水:“其实有个很直截了当的办法解决,就是让集团品牌上市,然后下属医院自负盈亏。但是上市不是一时半会的事,你可以长远打算。目前只要稳定局面就行。”

  对啊,只要集团上市,集中精力搞自营,其他的可以利用品牌效应外包,让他们自负盈亏,争抢也不关她的事。

  黄梓萱开始对苏冬阳刮目相看:“那现在这个局面怎么办,我真的是精疲力尽。这样拉锯下去,我也没精力去做上市准备。”

  “那就让它再乱点,放权搞呗。”

  俞佳晴笑,苏冬阳又要一语惊人了。

  果然黄梓萱就差跳起来了:“怎么可能,集团是姓黄的,那些院长说穿了就是打工的,真以为自己真是公司管理层?不知天高地厚!”

  “你安静点,干什么,你要吓到她了!”哇靠,俞佳晴这个见色忘义的家伙,她就说话大声点而已,她老婆纸糊的?护犊子护成这样!

  苏冬阳悠悠得说:“易怒冲动,配不上米悦。”

  俞佳晴差点笑出来,黄梓萱呆愣在一旁被怼得无话可说。

  “放权又不是权利更替,还有一种叫权利稀释,懂吗?一家医院最重要的核心是医生还有业务人员对不对?公立医院没有明面上的业务人员,一定程度上,医生承担了一部分业绩。但是私立医院是有业务人员的,这两个才是医院经营下去的核心。”

  黄梓萱被苏冬阳唬得一愣一愣的,安静的听她说:“你要把医生牢牢抓在自己手里,搞定他们你就搞定了半个医院。没有人不喜欢赚钱的,医生算是清高的一群人,但是来私立医院的也不会清高到哪里去,你应该可以搞定。再者就是业务人员,这个我就不多说了,你们集团这么久的积累,不是白瞎的。然后就剩下其他无关紧要的部门,你可以设立技术院长让他管医生。再设立行政院长让他管无所谓的部门,业务自己的人管。”

  哇靠,三权分立。苏冬阳竟然把政治手段在商界用的得心应手。

  “你不用说我也知道,那些逼你的人都是行政院长的候选人吧。他们无所事事就爱搞斗争,有能力的院长都去研究手术技术了。他们不懂经营,不会和你抢业务部门,他们不懂技术,也不会力争上游。你就放权让他们管,把那些没用的部门全划给他,找找存在感。然后,你安排自己的人上中层的位置,派给他管理。一来监督他,二来向他学习,到时候取而代之就行了。”

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