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    第8章 youngandstraight

    

    程归回复“OK”后，就继续做手头的工作。他自然好奇绩效面谈的内容，但并未太激动。今年三月时，他们一起入职的有二十人，来自全国各地高校，是按管理培训生（MT）的洋气名头招聘的。

    招聘宣传册上曾说，财务部MT的首年发展路径是从案场收银到会计助理，如果进步较快将学习部分主办会计的工作。然而实际上，财务部人手很紧缺，新开项目又多，程归在九月就开始接手主办会计的工作，如今经过三个多月的摸索，日常的工作都已经上手。

    同期的二十个MT里，除了程归，还有一个女孩是财务职能的，入职时就被分配去杭州，听说现在自主选择要朝税务方向发展。至于七月那批的三十个MT里，只有一个财务方向的男生，其人颇有些雄心壮志，在中秋晚会上还曾表演过精彩的武术，可是因为助理岗太缺人，至今还被困在收付流水的业务中。

    MT有内部的交流群，有几个常驻在项目上的营销MT整日在群里诉苦说没干实务被冷藏；也有土地拓展部的MT时常发些在荒地上的自拍，发牢骚说组织总派给他这种踏勘的苦力活，说好的高大上呢？

    因此，程归觉得自己入职这九个月来，虽然不及几位活跃分子大放异彩，但至少是遵循既定的发展路线，中规中矩走过来的，绩效面谈应该也没啥惊喜可言吧。

    所以，直到坐进一层3号洽谈室，程归都还觉得自己心里很平静。当一个穿衬衫西裤的男人拿着面谈材料进门时，程归很有礼貌地站起身，和他一起落座。

    对方带着一副黑框眼镜，皮肤略白，显得嘴唇上和下巴的胡子茬异常浓密。他自我介绍说：“我是人事行政部薪酬模块的谷梁权。”

    程归微笑一下，说：“谷主管，你好。”

    对方却摇摇头，纠正程归道：“我姓谷梁，你直接叫我谷梁就行。”

    虽然对方是笑着说的，但程归莫名觉得他的表情略硬，可能是因为他在年龄上长程归几岁，接近三十的样子，颇有些历练的气场。

    谷梁先把绩效面谈的意义和绩效评定标准简单介绍了一下，例如在对MT考评时，平时表现占50%，上个月的述职演讲占30%，人事活动及跨部门交流占20%。

    在此前人事发的邮件里，程归已大体了解过，所以当谷梁问他“有没有什么不理解的地方？”他摇摇头。

    接下来，谷梁话锋一转，去除客套的表象，很直接也还算真诚地对程归说：“坦白来讲，我对你个人以及你此前的工作，所有的了解仅限于表面，只是被委派这次面谈时，才仔细翻阅了你的综合评定，所以当看到你的评定结果是待改进时，我也很惊讶。”

    听到这个结果，程归立刻有点儿懵。自己是待改进？他记得邮件里说过评定有三级：优秀、良好、待改进。他知道自己不够优秀，但一直以为能够达到平均水平的，结果现在竟然是待改进？

    谷梁接着说：“MT都很棒，彼此的分数相差不多，可评级这种东西嘛，我们有硬指标要求，一定要有5%至10%的员工被评为待改进。”

    听到这话，程归进一步明白了，自己不仅仅是低于平均值，按照这样的比例，自己很可能是二十个MT里唯一的待改进。他在校园时，成绩一向很突出，参加工作后，他知道自己不善交际，心里预期就是踏实干活当个平均数就好，但没想到竟然还平均不得，既然没能优秀得突出，就变成了落后得显眼。为什么啊？

    谷梁做了多年人事工作，自然明白程归此时心中疑惑，就接着解释道：“我在与你见面之前，在上周就已经跟你的直属领导、以及财务副总裁都沟通过。我把这种结果反馈给他们，他们也说了一些意见。其实，你的问题并不算大。”

    是么？程归心里已经有些抵触，但也没说什么，而是听谷梁继续。

    “我刚才也介绍了绩效评级的几方面因素。你的平时成绩不差，但也不高，这个暂且不论，我们虽然是取二、三、四季度的平均分，但毕竟不同部门的老总给自己下属打分时就口径不一，有的倾向于打高分，有的就比较保守，这个不同部门间不太有可比性。但你上个月的演讲分数很低，跨部门交流上也存在些问题。你自己有意识到吗？”

    程归想了想，回答说：“上个月述职演讲时，我确实准备不充分，PPT做得比别人简单。因为直到演讲前一天，我都在金山项目连夜交房。虽然从九月起，我就做嘉定项目的会计工作，但因为我刚从案场和助理岗位轮过来，所以项目上缺人时领导常让我去顶。我当时在金山参与交了1000多套房子，期间还要远程处理我自己项目的工作，实在没抽出时间来制作精美的PPT。”

    谷梁一边听，一边在纸上做记录。当程归停下时，他抬起头，问道：“我看了述职当天的记录资料。当时打分的标准有两方面，人事从展示效果评分，确实有指出你的PPT过于简练。但另一方面是财务副总裁杜总从专业角度评定的，你记得当时杜总对你的评价吗？”

    程归说：“他说演讲的内容过于基础。”

    谷梁追问：“对于他的话，你是怎么理解的？”

    程归说：“我讲的内容就是我入职以来，在案场出纳岗、助理岗和会计岗的工作内容，按月度周期来讲的。”

    谷梁笑了一下，说到：“但其他人在述职时，展示的是他们写过什么报告，对改进公司经营有哪些见解。你可能会认为，那些东西浮夸，但你要明白，集团培养MT的目的何在。MT的方向是管理精英。所以，即使入职不满一年，写出的报告、提出的意见本身难说有什么实际价值，但领导要从中看到你想要参与经营管理的意图，而不仅仅是做基层工作，你懂吗？”

    程归没说话。但他有把谷梁的话听进心里。他这个人有个缺点，喜欢把责任往自己身上揽。而谷梁的话又颇有说服力，程归一时还没在“被欺负了”与“我的错”这副托盘天平中找到平衡。

    谷梁觉得自己已经掌控了局面，总结道：“所以，经过这么一次经验教训，你可以借机改进自己的工作，未来路还很长，不必纠结于眼前。”说着，他把一份绩效确认书推到了程归眼前，又递给程归一支笔。

    程归低头看纸上写着“定岗会计助理，职级3C，月薪（含津贴）总额8900元。”

    入职时的月薪尚有9000。数字总是把道理摆得很明显：程归担主办会计的责任，但却连会计专员的级别都没拿到，干得工作越来越多，领的薪水却越来越少，原因就是自己只知道干活而不会表达？较劲的托盘天平中，“被欺负了”的那只托盘登时把“我的错”撅飞。

    程归把纸笔推到桌中央，“我不认可这样的结果。”

    谷梁闻言笑了一下，随手把眼镜摘下来，捏捏眉心。

    程归看清他的脸后，瞬间明白了为什么之前觉得他的笑容硬。谷梁权的五官，若说是狰狞显然有些偏见，但至于是凌厉还是英气，就要仁者见仁了。他的眉眼和鼻梁搭配在一起，特别是眉间的川字纹，让人莫名有种寒意。而他揉揉眉心后，又戴回眼镜，寒意立刻被收敛起来。那副黑框眼镜，仿佛就像安排在凶宅里的辟邪挂件，巧妙地化解了他面部轮廓的冷厉感。

    谷梁神态自若，仿佛他早预料到程归会反抗，便不疾不徐地展开攻势：“这份结果呢，只是对过去的总结，未来还在你自己手中掌握。第一次吃亏没什么，根本不必斤斤计较，至少你懂了游戏规则。我相信你工作能力不差，如果懂得调整自己的性格，加强与领导以及跨部门的沟通，肯定会成为一生集团的明星。级别、薪酬，都是动态的。况且，你签字与否，这份结果都会在马上到来的一月份开始执行。”

    谷梁说完，就低下头开始看自己的手机屏幕，似乎觉得自己已经做到位了。

    程归也已经听得足够，解释了一下说：“公司执行与否是一回事，但我自己不能承认这种结果。我很在乎我自己对我自己的看法。”

    程归的最后一句话，其实有点儿任性，让谷梁权从手机上抬起眼，目光越过镜片上方直接打在程归脸上。程归已经站起身，说声“谢谢你的时间”，就开门离去。

    

    第9章 youngandstraight

    

    程归在楼梯间，从底楼一级一级往上走时，心中难免低落。

    此前在刚听到评级结果时心中产生的怒气，已经随着对谷梁说的那句任性话而消散，此时，程归只觉得心里面空落落的。平日里，他很少和人辩解，特别是面对面争论，这样的较量会比跑一千米更让他疲惫。

    回到五楼后，程归处理了一会儿工作，身边的同事便纷纷离开座位去吃午饭。他自然是没多少胃口的，在办公室安静下来后，对着电脑屏幕发起几分钟的呆。

    点开邮箱，程归把通讯录中的三位财务领导选中，又选上谷梁权，然后敲下一封简练的邮件，礼貌并清晰地表达出自己对评级结果的意见。当光标停在发送按钮上时，程归心中不是没有一丝畏缩的，但自己有责任为自己说话，况且他们不是说要自己加强沟通吗，于是没再多想地按下鼠标。

    下午，程归一直坐在位置上办公。虽然偶有走神，但流转到他手头的工作多半都不能耽搁过夜。他负责的嘉定项目，是一个比较复杂的楼盘，业态包括商办与住宅，是个总货值超过四十亿的城市综合体，并且一半对外销售一半自持经营。集团出于现金流考虑，把项目分两期开发，一期在今年十月已开盘预售，二期还在审照阶段。

    这样的项目，程归一个新人来扛，其实难度很大。加之他是“MT”的特殊身份，领导又时常分配一些特殊任务，比如替土地拓展部测算之类，多是既费脑子又费时间的事情。自从接了主办会计的工作，他就没再有过大礼拜。小夕还曾笑过他，说他干嘛用周末加班，领导又看不见。

    难道领导真的看不见？既看不见自己的辛苦，也看不见自己的邮件？程归望了一眼三个紧邻的玻璃隔间，副总裁本周在佘山开高管会，总监今天休假，只有会计经理在。

    会计经理姓段，刚上任一个月，是公司从四大会计师事务所挖过来的，记得她刚来公司做自我介绍时，直接把身份证扫描到大屏幕上去了。霍霍她们事后议论，说她在身份证上的年龄真是比真人看着小太多。

    段经理接替离任的前领导，监管上海各项目的核算事宜，是程归的直接汇报上司。在下班前，她发了个消息给程归说：“邮件已经收悉，我们会和人事去仔细了解情况，你先不用着急，正常进行工作。”

    程归回复说：“谢谢，工作会照常做。”他也明白，段经理对他过去的工作并不熟，以她的性子也不会妄下判断。其实，程归主要在意的是副总裁杜总的回复。入职时，人事给每个MT安排了一个导师，他的导师就是杜总。虽然平时的交流仅限于同乘电梯时的寒暄，但程归盲目地以为，他既然站在那么高的位置，一定能够看到自己的成长吧。

    五点半，霍霍把当天的资金报表发给程归后就拜拜了。程归核对完报表，关上电脑，走楼梯下到一层，经过大厅时，看到簇拥在一堆彩色礼盒中刚被摆出来的圣诞树。

    明晚就是平安夜了。按习惯，程归每个周二都会去一家韩式餐馆吃晚饭，但想到明天客人肯定超多，他打算今天就去那，慰藉一下自己从下午两点钟饿到现在的肚子。

    那家餐馆叫“雪中炭韩式料理”，就在程归下班回家的路上。店老板是吉林的朝族人，见到程归进门就笑着说：“老乡来啦，还是明太鱼汤饭吗？”

    “嗯。”程归点点头，在窗边找个空位坐下。