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　　众人一静，喻承松下气：大老板终于找到机会给谷天骄铺垫子了。

　　井思远：“副总裁的位置空出来，董事会并不是随便推谁就上的，我们经过慎重考虑——首先，萨营华和谷天骄两个人的实力，各位就算没亲自体验过，也至少都听说过，对吧？两位都是业务开创型干将，带哪儿哪儿火！飞天KA，寻宝无线，都是他俩一手从边缘业务，分别带成了集团的两大核心——以前提什么KA、无线，谁知道是神马啊？但现在——萨营华的飞天KA从零起步，一年半，带到年成交额近五百亿；寻宝无线从半死不活的日流量几十万，到现在日均浏览量过五个亿——谷天骄后半个财年人不在一线，但因为他前一年策略得当，推动了寻宝无线的数据在翻身之后井喷式增长——现在提这两个业务，谁不知道！对不对？”

　　众人鼓掌，喊：“对！”

　　井思远乐：“第二，他们本来都是资深总监，又都是骨灰级元老，我们的公司文化和主人翁意识——就是我们经常说的‘怒汉味儿’——他俩‘味儿’，够足！不信你们闻闻！”

　　众人大笑。

　　井思远跟着笑，笑完脸一收：“第三，这次董事会里出现一个破坏分子集团，他们二位是直接受害人。对手是块大铁板，但他们没有轻言放弃，而是凭他们的冷静、果断和智慧，帮我们集团剔除了害群之马，给公司挽回了难以估量的损失——凭这三点，足够让公司信任、感激他们，也足够让我们所有人敬重他们。所以，两位副总裁，当之无愧！”

　　他说完带头鼓掌，权燕严丝合缝激情接了句：“说的对！”两人合伙一煽动，会议室顿时闹腾得更厉害。谷天骄站在原地，萨营华也站起来点了点头再坐下，两人坦坦接受众人暴风骤雨的庆祝。

　　上层建筑们嗨的时候，真正内心热烈翻涌的喻承，却远远坐着拍手，表现跟闪永昌似的官方。

　　正努力按捺呢，喻承感受到几束若有似无的瞥视。其中两束来自闪永昌，还有两眼属于权燕，其他的，没捕捉全。

　　他狐疑，先装不知道。

　　过了好一阵，会议室才重新安静。谷天骄坐下，笑说：“谢谢老井。接上啊！像刚刚我们燕姐说的，保障我们体系的价值观不扭曲，要靠所有人，管理层更要以身作则。这次武贺东的事，也是在座每一位的功劳，谢谢大家！”

　　喻承心想，什么叫“每一位”的功劳？眼下就有N多搞破坏的不是吗？

　　谷天骄：“但因为管理编制变了，我们所有团队都要跟着变。”

　　这时，权燕又站了起来，笑说：“你们业务部门的事，就你们自己搞吧！”她拍拍谷天骄的肩，再笑看萨营华，“我先撤了！晚上庆功宴，你俩记得来啊！”

　　她一动，旁听席上的HR集体闻风而动，井思远也笑嘻嘻说：“我还有个会，也撤了，你们继续！”

　　不相干的人迅速撤离，门关上后，喻承重新打量会议室，明白这是要开刀的意思了。大佬们不乐意被血光沾到，顶着红脸消失。而萨营华也身体靠后，笑着对再次询问他的谷天骄说：“全部你来宣布，有必要我再作补充。”

　　“好，”谷天骄坐定，“刚刚说到三件人事调动。老萨和我的调任是第一件；第二件，之前武贺东做主，把寻宝和飞天大部分的管理体制取消，用高P带低P的模式管理团队。运行半年后，我们发现这种模式弊大于利，很多带人的高P，把名下低P的功劳全占，用来为自己垫脚，丝毫不关心属下的成长和工作饱和度。因为全P这种机制，团队一家亲的氛围和凝聚力都被大大削弱。所以今天起，我们摒弃全P管理模式，改回M带团队。目前，独立带团队的高P将平级转M，大家带人的方式也要转。”他顿了顿，“我现在宣布已经确认的M名单。寻宝里面……”

　　他说是“名单”，众人却看到谷天骄并没有开电脑，也没有看什么纸。他笑容轻松，却准确说出管理新名单的人名，目前P级，效力部门和过往成绩。边说，边看向对应的人，宣布平级转换成M后的管理寄望。

　　全场静寂，只在他说完“祝贺你”之后，一块儿鼓掌。

　　谷天骄：“……飞天KA女装，”他目光终于望过来，喻承五体投地的心肝一颤，抬眼接受他的视线。谷天骄微笑接着说，“到下个月底为止，先由喻承平级转经理，辅助新来的这位美眉，钱灵灵，熟悉和融入团队。八月起，由钱灵灵平级转资深经理，全责担负起女装行业的管理。两位加油！”

　　喻承微笑，钱灵灵浮起酒窝甜笑，两人一起点头说“好”。

　　谷天骄：“最后，我们还有一项特别的人事调整。”

　　不知是不是错觉，一瞬间，会议室四面八方隐隐腾升并流窜起让人不安又亢奋的气流。

　　喻承偷瞄闪永昌，他面无表情。

　　谷天骄：“刚刚权燕说过，四天前飞天KA一位准妈妈过劳住院，抢救无效。针对这件大事，KA部原生活百货大行业的总监，疏于对员工的关心，即刻起卸去总监一职，新职务待定。新leader到岗前，团队管理层级下降，由各小行业的M推选代表，轮流向老萨直接汇报。”

　　喻承知道，谷天骄提的那个总监，也是武贺东的爪牙之一——先前老秋提过，喜福汇计划拓展化妆品行业，其实老早就安插了他当清道夫。这次团队出事故，他正好撞枪口上；如果不出事，也一定有别的方式让他卸任。

　　这时，会议室里的不安和亢奋又上升了一个等级。喻承心里边打鼓边欢呼，听谷天骄的最后一句话。

　　谷天骄满眼笑意转向闪永昌，闪永昌僵得像呼吸都停了。

　　谷天骄：“KA女装行业总监闪永昌，垂直市场建设有进展，任职这半年以来，个人能力卓越，适合更大的舞台。因此，由董事会和井思远共同指名，今天起，邀请闪永昌加入集团核心战略部门——”

　　全场人跟着屏住呼吸，闪永昌面如土色，谷天骄看着他，一个字一个字微笑道：“不再带团队，全职担任总裁井思远的个人助理。恭喜！新的岗位，请继续加油！”

 

　　第七十四章 云上小世界

 

　　十分钟后，喻承站在由女装行业二十来号人包围的大圈里。

　　萨营华托给他的事，第一件就是帮钱灵灵唱黑脸。女装目前“怨盛爱衰”，萨营华希望喻承把“怨”能牵走多少是多少，“爱”让钱灵灵散播，以求她八月上马后，耳目一新的老板及管理风格能让团队人珍惜。

　　喻承好好拿捏住自己的语态，要温柔、略沉痛，劝慰带警告，还要理性，并且阳光。

　　真考验多重人格同时出演的功力！

　　喻承：“……就大家道听途说的这件事，第一，请不要再出去传了。不是什么光彩的事儿，有记者来，请交给公关部的同事接待，以讹传讹，伤害的是公司和在场所有人；第二，我重复一遍，公司删除那位准妈妈的员工信息，是为了第一时间帮助她的家里人，为她处理社保之类的后续工作。不是有些同事想象的，公司为了撇清关系——事情已经发生了，没有什么好撇清的，大家不要多想；最后，我提醒各位，工作再忙，自己的健康也该排第一。用命换什么都不值得，好吗？这件事到此为止。忙去吧！”

　　他绷着冷静说完，心里却并不痛快。同一件事，闪永昌周二就以相同的形式给团队做过预警，当时的消息是准妈妈还在抢救中。今天是噩耗，他为同样年轻的生命就这么逝去心痛扼腕，还得代替闪永昌充当啥啥喉舌，说一些正确而无情的话。

　　但工作和身体哪个重要，这是个问题吗？

　　如果答案没有悬念，那为什么在离自己这么近的地方，一再出现人们为一份普普通通的工作，一不留神把命就搁下了呢？难道是那位准妈妈不懂？

　　出这种事，就算有人主持公道，把不负责任的leader给撤了，可就已经受伤的人来说，也于事无补。

　　思考了半天“工作/事业的意义”，喻承叹口气回到眼前，知道他们团队的人肯定在背后把他骂惨了。但这还是第一步。第二步……

　　他到严绅工位边，说：“你来一下。”

　　说完自己先到部门会议室坐好，严绅面无表情跟进来，眼里又恨又忐忑，在他对面坐下。

　　喻承先推过去一个连包装都没拆的礼盒：“这是你之前送我的香水，我在商场试过，不习惯这个味道。谢谢你的好意，自己用吧！”

　　严绅没动，脸更臭了。喻承再递出一只小盒子：“这是一对袖扣，我的还礼，希望你喜欢。”

　　严绅拿过去，打开看了眼，合上：“你到底有什么事？”

　　喻承轻吸一口气：“我希望你，还有营销线的小土和商家线的小匪，你们三个，尽快离职。”

　　严绅一愣，皱眉冷笑：“凭什么？”

　　喻承：“你心里清楚。”

　　严绅下巴一抬：“不清楚！我只清楚你的丑事！你跟谷……”

　　喻承：“有意思吗？你自己不是？”

　　严绅：“呵！我是又怎么了？我没跟顶头的大老板搞啊！”

　　他最后一句话是喊出来的，会议室门没关，外面碰头、开会、经过的人迷茫望进来。他还想嚷什么，喻承火了，起身把门关上，回来低声，却加重语气：“你、是、商、谍！要不要我开个会来通知？”

　　严绅呆了一下，咬牙切齿瞪着他：“证据呢？”

　　喻承心里没底，却毫不示弱：“你敢要，我就给你！”

　　两人用目光互抽，这时，有人轻轻敲门，气音唤：“严绅。”

　　接着，门被闪永昌刷开。他扫喻承一眼，挤出笑容：“我有点事，借他几分钟。”

　　喻承点点头，放松靠到椅子后背，旁观闪永昌拎着严绅的衣服到露天走廊。

　　隔着二十米远的玻璃墙和开开合合的隔热门帘，喻承听不到他们说了什么。但看神色就知道，闪永昌在劝严绅“忍辱负重”。公司要灭老武整团，无奈证据不足，闪永昌肯定也在猜他们暴露的程度。这种情况下，就算严绅等人被劝退，那也只是武贺东布局中的小兵小将，残留下来的高职们还得怀抱侥幸尽力混呢！大部分还是在谷天骄、萨营华的手下混，要是严绅撕破脸，就等于他们自己把仅剩的那线希望给断了。

　　想到这儿，喻承稍稍松了点。

　　那两人回来了，严绅憋着气垂着眼睛，闪永昌朝喻承笑笑：“你们聊什么，我能一块儿听吗？”

　　喻承点头：“请坐。”

　　闪永昌主动把会议室的门关上，和严绅在对面坐下。

　　喻承重整一遍思路，望向严绅：“我建议你们三位主动辞职，是相对较好的退路。因为你们要留在KA，首先我，还有钱灵灵，都不会让你们接触任何跟业务相关的工作，而且部门也已经收回了你们之前的所有权限，等于真空；其次，这个月起，每季度给你们降一级，这是上面的要求。严绅P7，那二位是P6，一年之内就能降到底，没有其他可能。”

　　严绅咬牙，闪永昌点头。

　　喻承：“如果你们现在转岗，没有人会拦。但你们新部门的老板和HR，得先跟我、八月起跟钱灵灵过。不管出面交涉的是谁，上面要求，首先，你们去的，不能是公司的任何业务部门；其次，我们也会要求接手你们的部门做降级接纳。比方说用人部门要招P7，你转过去，必须降为P6或以下录用。之后的待遇，跟你们留在KA一样。”他顿了顿，“不直接炒，跟你们耗，也是我老板的要求。他认为你之前说的那招‘年降一级’很有意思——你们现在知道公司什么态度了。人生苦短，与其在这儿白费一年，不如省下这些时间，干点儿别的。”