亲爱的书友，您现在访问的是转码页面，可能导致更新不及时，访问最新更新请点击

“以后当然会感情加深。”周戈依然说，“但那也是因为我们。”

孟阑不懂，只微微仰头，看着他：“为什么？”

“这就是父母啊。”周戈笑得温和，“他们总是愿意为了你，去接受你所爱的人，和他的一切。”

孟阑怔忪。

竟然是这样……

的确是这样。

只有父母，才会因为爱你，去试着接受他们可能并不喜欢或者并不理解的一切。才会因为爱你，去和原本并不会有什么接触的人试着磨合。

孟阑去国外出差，周戈也不敢真的就把几位长辈晾着去忙自己的工作，所以他每天尽量把工作安排好，早点抽出时间去陪陪家长们。除了少数几天他实在抽不开身，找大福妹去照顾，其他时间都尽量陪陪长辈们。

周戈向来是个思虑周全圆滑仔细的人，有他在一旁照顾，四位长辈这几天确实过得很是潇洒，也算是忙里偷闲过了个难得的假期。

因为这个，有不少粉丝偶遇了周戈，四位家长可算是见识到周戈的人气。真切地有了种孩子是大明星的感觉。

周戈就冲他们笑：“我这算什么，你们还没见过孟阑那阵仗。”

“是哦是哦，孟阑很火的！”网瘾阿姨李女士扒拉出自己手机，向亲家科普孟阑如今的当红地位。

孟阑他爸妈不太关注娱乐圈的事，虽然知道自己儿子是明星，但是没想到孟阑有这么火。何珊在李女士的怂恿下也开了微博，去关注了些有的没的账号，也准备以后多通过网络了解一下儿子的动态。

两位老父亲只能相视一笑，各自喝茶，时不时聊点经济形势，时事政治。周戈虽然身在娱乐圈，但对经济时事也时时关注，与两位父亲很聊得来。

等孟阑爸妈的工作忙起来了，李女士也和老板晃去张家界旅游了。

周戈松了好大一口气。

他实在精力有限，没法这么长久地做地陪。

孟阑回来的时候，四位家长都各自忙去了，于是他只能把带回国的礼物给他们寄过去。周戈的礼物他送到家里，结果周戈也不在家。

思来想去，孟阑回了公司，和公司去谈自己要做节目的事。

自从得知孟阑是个小富豪且是富二代之后，公司对孟阑逼得也没那么紧了。而孟阑也没仗着身价提高就翻脸走人，汤果娱乐就纯粹把孟阑当个挂名艺人，在公司还没有出现更红的摇钱树之前，该捧孟阑还得捧，毕竟钱还是要赚的。

基本上高层都猜到孟阑将来是要出去单干的，大家也就惜取眼前人，赚一时是一时了。

当孟阑提出自己要独立做一档节目时，公司不仅不意外，还非常支持。现在走MC+嘉宾组合模式的综艺多如过江之鲫，即使是网综，也基本难逃这个模式。孟阑的这个世界漫步的构思，不需要嘉宾，只需要孟阑一个MC，而且还不需要提前去沟通节目拍摄内容，走哪儿拍哪儿，非常随机，这样就不用谈太多合作办太多手续。孟阑自己会多国外语，请翻译的开支也可以节约不少，在当地找个向导就可以。而且漫步节目，由孟阑担纲，那拉赞助的事岂不是手到擒来？

综合来说，孟阑这个节目需要投入的资金不多，赞助也好拉，有汤果娱乐的宣发辅助，想打造出一个大爆的网综不是问题——这还能填补汤果娱乐在网综方面的品牌空白。

汤果娱乐手里签的都是流量小生小花不错，可他们自己做的综艺节目毁誉参半，比不上电视台财大气粗有当家主持镇场，手里也没有几个专攻主持的优秀艺人。即使旗下艺人去参加别的综艺效果都还不错，可脱离了别家节目和主持人引导，单独做节目还是很难的。

孟阑提出的这个节目就具备了许多优势——投入少、易CAO作、有特色、有深度，最重要的是，有颜值！

孟阑如今红得不得了，即使仍避免不了被批靠脸吃饭，但其实与其他流量比起来，孟阑手里已经有了两个能拿得出手的主要综艺，还有几首作词的热门歌曲，参与其他综艺时虽然不够幽默，但谦虚有礼貌，还不作妖炒话题，广受好评。有周戈、李霖这些前辈护航，尤其是有周戈这个对孟阑尽心尽力提携的前辈在，孟阑能学到的知识和接触的资源就比其他人好太多了，受他们影响，孟阑也比其他流量更沉稳、理智。可能是天生善良，又有责任心，孟阑并不去参考其他流量的生存模式，而是以周戈等人为榜样，试图成为一个全民偶像，去开拓更具有争议同时也更具有社会责任感的话题节目。

这事很快就提上了日程，汤果娱乐专门成立了一个漫步节目组，主创团队也都请了公司内部非常有想法的人，等大致方向定好了，再去找外援。

孟阑也算是见识到汤果娱乐和周戈不同的工作模式。

周戈做节目，精益求精，又因为自己控制欲强，对每一个细节都非常较真。钱要花在刀刃上，不做没必要的投入和浪费。考虑问题会从节目品质出发，而且因为个人原因，不愿意去炒作，甚至刻意压低无关的话题热度。即使是谈赞助，也是希望赞助商来迁就他。

汤果娱乐却与之截然不同。

第一，先确定这个节目需要什么人员，直接从公司抽调各部门精英组成主创团队，然后大家坐下来开会，确定节目核心内容和核心价值观，讨论出一个大致的拍摄内容和流程。当大方向确定好，剔除与节目不适配的人员，重新组节目团队。

第二，重新组好的节目团队基本上就是真正的主创团队了，这时候，大家开始分工，根据不同的任务各自去找合适的团队，比如拍摄团队、后勤组、音乐团队、后期团队、宣发团队、广告团队，可谈合作的赞助商，找好几个备选，然后挑出合适基础上最好的。各自负责，互不干涉。

第三，当人员齐备，主创人员和各团队负责人坐在一起开大会，各自提各自的要求，再由主创人员进行整合与协调，做到整个节目团队都能和谐共处，且尽最大努力，满足各团队的要求。

第四，分前期考察团和后期制作团两部分，双管齐下，各自准备。而后勤部门全力提供协助。

这种精细化、流水化、模式化的过程，效率奇高，而且有多种备选方案，大家都表现得非常专业，任何一个环节都能找到负责人问责。虽然投入也高，但是可供选择的空间也大，他们还做好了出现意外应该怎么应对的备用方案，甚至要求孟阑额外拍几期作为备选，以防某一期出现什么不过审或者不能用的恶劣状况。