亲爱的书友，您现在访问的是转码页面，可能导致更新不及时，访问最新更新请点击

　　当然真实情况要比这个例子里复杂许多，只要理解像USB，Wifi，以及红外等功能都是需要时钟搭配才能稳定工作的就行了。

　　NFC是其中一个，而提供时钟的最基本硬件就是晶振。

　　并且不是每部手机的NFC晶振都有问题，会出错的概率大约在30%左右。而程序员们测试的时候，一般都很宽容，不行了多试几次，再不行换个手机，功能通过就算ok。内测的公司员工则不大用这个功能，偶尔有人用也好死不死地成功给公交卡充上了值。

　　结果这个问题就持续到手机上市才陆续暴露出来。普通用户才没那么宽容好脾气，试上两次充不上就要上网大骂。十个用户里可能有三个拿到问题机，并且有人恰好使用了这个功能却无法充值，稍微较真一点的就会上网搜搜怎么回事，刚好看见也有人在骂，那能怎么办？一起骂呗。

　　虽然能正常使用的用户从绝对数目上来讲确实更多，但是会特意上网帮他们说话的人不多。

　　呈现在大家面前的就是骂声一片。

　　这个结果出来，领导们自然是无法接受的。一般手机上市之后，行内默认会容许有一定出错的几率，但是30%实在太高了。

　　纪念版手机是一锤子买卖，只能破罐子破摔死不承认。但是在公司内部这件事必须严肃处理，以防在之后的其它机型上栽跟头。

　　首先这次的NFC芯片供应商不能再合作了。

　　其次就是内部问责，不过板子打在谁身上，怎么打也是个问题。

　　硬件的人很无辜，你们选的供应商，我们只负责接收IP，钻研文档，做好验证，综合逻辑罢了，正常流程走下来，要是发现问题早就报上去了，怎么可能等到出货？

　　软件的人更无辜，软件代码当然没有问题，你晶振不稳定，而我们程序都没崩溃，已经很棒棒了好嘛。

　　至于那些给beta机做内部测试的公司员工们？找他们问责是有毛病吗？

　　话是这么说，但领导们不可能不了了之，谁让你们没测出问题来，没测出来就表示你们态度不端正！

　　可是罚得重了又害怕影响太多员工工作情绪，最后只能稍微处罚一下干部们，以及负责NFC模块的软硬件开发人员，全院通报，以儆效尤。

　　产品经理和项目经理扣绩效一千。

　　硬件开发组长，驱动软件开发组长和应用软件开发组长以及测试组长扣绩效五百。

　　NFC模块软硬件负责人各扣两百。

　　总的来说，这个板子算是高高举起，轻轻落下了。

　　不过谭明明很替自己师傅委屈，看到邮件的时候就怒了，噼里啪啦的敲键盘给韩邵晨发消息。

　　谭明明（怒！(╯°□°）╯︵ ┻━┻）：师傅，凭什么连你都要处罚？

　　韩邵晨（H403-7-1）：组长都罚了的。你这个签名是什么东西？

　　谭明明（怒！(╯°□°）╯︵ ┻━┻）：我生气啊，这是掀桌的表情！可是你要管那么多事情，这些小模块不可能每个都跟进，主要是收集每个负责人的汇报而已，报上来就没问题，你哪能注意得到。

　　道理确实是如此，韩邵晨其实有着同样的困惑。而他身为老员工，领导连找他谈话都省了，默认他能理解。

　　他本想问问林宇，但是一想到领导最初说过此事保密，而且林宇正好是戈威的人，这事儿不太好跟他说清楚，只能自己吞了。

　　很多年以后，周年庆手机在市面上早已消失，使用者也早就换了不知道几部手机了，韩邵晨才提起这件事。

　　林宇哈哈大笑：“出问题当然要处罚了，行业规则，无论找不找得到犯错的那个人，组长啊，经理啊，都必须一起背这个锅。一个是为了安抚基层员工的心，另一个也是为了让负责人们在以后的项目里更加谨慎。这么点儿小事儿你藏了这么多年，也太认真了吧，怎么这么可爱啊，快让我亲亲……”

　　但是如今还没有人这么跟韩邵晨解释过，他只能努力用自己的思路和朴素的语言去安抚一个替他火冒三丈的徒弟。

　　韩邵晨（H403-7-1）：组长们都被罚了，没关系，反正钱也不多。

　　谭明明（怒！(╯°□°）╯︵ ┻━┻）：不是钱的事儿啊师傅(ToT)/~~~

　　韩邵晨（H403-7-1）：我知道，谢谢你替我打抱不平：）

　　谭明明（怒！(╯°□°）╯︵ ┻━┻）：啊哈哈哈，师傅你的表情包稍微扩充一下啊！

　　韩邵晨（H403-7-1）：够用了，你的太多。

　　谭明明（怒！(╯°□°）╯︵ ┻━┻）：光敲字多无聊啊……

　　话题一路跑偏下去，韩邵晨偶尔回复几个字，看着徒弟重新高兴起来，居然有种松口气的感觉。

　　虽然背了个锅，但是该走还是要走的。

　　韩邵晨在新的项目正式开始之前，提交了辞职申请。

　　领导自然是震惊的，挽留也是很真诚的。

　　“韩工，你是对手机项目的处罚不满吗？是我疏忽了，没先跟你谈谈，但是也不用离职啊，你知道这种处罚就是走个过场，也不会影响你以后的考核。”

　　韩邵晨摇头：“没有不满，我理解公司的做法。”

　　“那是觉得待遇不行吗？下次再有调薪机会优先考虑你，最大上升额度怎么样？”

　　这样对话下去不是办法，韩邵晨决定实话实说：“真的是因为我邮件里写的家庭原因。其实我的妈妈工作调动到S市去了，我的——爱人也在S市，并且职位很高，我和他们已经分离快两年了。当初就打算手机项目做完之后提离职，虽然这个收尾不是很完美，但总算是结束了。谢谢您的挽留，但是我确实得走了。”

　　不是对公司不满，而且女同志能做到很高职位不容易，可能也不愿意再过来。何况是S市，发展前景也比A市好。领导虽然默认韩邵晨的“爱人”是女性，但是这番内心活动倒是歪打正着，确实不是他通过提高待遇之类的方法能留下韩邵晨的。

　　但还是不死心：“你爱人是做什么的，不行给你活动活动也到咱们公司来？”