杜勤明听到这事，先是一愣，随后点了点头。

　　因着林学笔出了错，杜勤明虽然写了不少东西，但也故意显得自己的水平幼稚，以给人初出茅庐，只是恰好能启发对方的感觉。他原想让林学笔拿这份东西回去将功补过，却不想对方竟然这么卖林学笔面子，竟然到达合作的程度。

　　这就像研究院有自己的餐具，有自己的食材，辛辛苦苦洗了菜，切了菜，发现出来的西红柿炒鸡蛋并没有想象中那么美味。随后和食客一聊，恍然大悟，并改良出更好吃的西红柿炒鸡蛋。

　　这种情况下，大家都不认为厨师得给食客钱。

　　虽然换成是药剂，但杜勤明控制了程度，不会显得越界。要说奖励一些积分，当做这件事的酬劳，杜勤明还能理解。

　　可合作？

　　身在底层多年的杜勤明，不自觉就阴谋论起来。例如事情需要‘临时工’作为背锅者。

　　从另一个角度想，林学笔是元帅的对象，研究院应不会得罪林学笔，因此这事也可能是卖林学笔一个面子。

　　左右都想不出其他可能，杜勤明只能见步行步，先答应下来。

　　公司想要发展，就得做大做强，得要敢冒险。他若是这样畏畏缩缩，连这么好的机会都不把握的人，就不敢退学创业开公司。

　　一切发展都和性格有极大的关系。

　　“我把他给我的资料传给你。如果那两个员工没兴趣，可以自己开展其他项目，我现在让小火焰和小汤碗帮我干活，成品还是能继续做。”林学笔并没有强迫其他人一定要加入。这事太需要知识储备，林学笔又不知道另外两人对什么方向有兴趣。

　　想到这里，林学笔有些不好意思。

　　他作为一个老板，什么管理事情都不干，全权交给杜勤明操持。分工虽然明确，但明确到连另外两人叫什么名字都不知道，就有些说不出什么感觉了。

　　杜勤明迅速抓住了一闪而过的关键，质问道：“你居然使用童工？”

　　不等林学笔解释，杜勤明道，“根据《劳动法》规定，用人单位不能招收未满十六周岁的未成年人，这是得吊销营业执照的。”

　　想到这里，杜勤明又有点难受地自我补充，“虽然我们公司暂时没有。”

　　程序是走了，但最近年关，营业执照得等到流程走完才拿到手。

　　林学笔：“……”

　　看来他这老板当得也不是那么老板。

　　林学笔总结道：“那严格来说，我们也不算雇佣童工，我们的存在本身就是一个黑作坊？”

　　杜勤明：“……”

　　第140章 公司老板

　　两个黑作坊老板不再纠结这个问题。

　　毕竟这事太难界定。

　　出去打工属于童工, 但自家子女到店里帮忙, 不存在雇佣的劳动关系, 自然不违法。

　　只是孩子还太小了, 杜勤明不太认同这种做法。

　　可想到孩子积极地想要帮忙, 甚至因为制作出东西而喜悦开心的模样, 把这当做家务, 或者玩具，培养异能等方面思考, 杜勤明又觉得这非常合适。

　　更何况, 他们这项目不是体力劳动，而是科学研究。这对孩子只有益处, 没有坏处。

　　孩子起跑线就是专利项目，等长大出去找工作, 哪还愁公司的问题。

　　杜勤明吃过这个亏, 不想下一代仍吃这个亏。

　　商业行为不赞同, 法律并不排斥个人研究行为。就说那些新型技术的比赛，并没有限制报名者的年龄。若有谁未成年，只要发明的东西不算太差，那可是人人夸奖的好事情。

　　细究下去，一个孩子不可能没有家庭氛围和环境培养，生下来就会所有知识。发明家的孩子发明新物品，光看父亲工作不动手也不可能。

　　恰好小火焰和小汤碗有这方面的兴趣，那在情在理，碰一碰也是可以的。

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　　联邦有未成年人专利权, 在本人和监护人同意的情况下，可以出售转让未成年人的智力成果。并不算侵犯未成年人的权益。

　　最后，杜勤明暂时搁置这件事。

　　若小火焰和小汤碗有兴趣，那就当培养异能地提升自己，他们按照合法的方式获得并使用它们制作的物品。就像林学笔之前说的零用钱，只是改成公司形式给。若孩子们玩腻了，不愿意玩这方面的事情，那他们也不能强求孩子们帮忙，以孩子们的意愿为主。

　　第二天，杜勤明把合作的事情告诉两个拥有股权分成的员工。

　　一名员工叫冯华业，另一名员工叫卫佩华。两人都和杜勤明同届，以前和杜勤明有过一定接触。人品方面，杜勤明可以保证，只是专业有所不同，也正好相互补全知识，跨领域实现多种设想。

　　因两人如此凑巧，都有一个华字，经过一番相处，最后前者外号大花，而后者外号小花。

　　大花听见研究院分院五个字，眼睛睁得比铜铃都大：“老板你好厉害，连研究院都搭上了。”

　　“钱不钱的无所谓，就研究院三个字，够我吹一辈子牛了。”小花如同双簧般帮腔。

　　这话倒也不假。

　　越是传统的家庭，对铁饭碗越执着。

　　小花便是断绝父子关系的那名员工，他父亲无比希望他能进入体制工作，不停催促他去基因优化，妄想他能获得异能，成为人中龙凤。