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显然,玩家们是在星海战场中体验到了和其他玩家的战力差距,受欺负了,所以很多有钱的玩家忍不住地掏钱氪金了。
活跃人数增长就更扯淡了,因为游戏在外部没有任何的宣传途径,没钱去打广告,榜单上也看不见,每天流入的新玩家少之又少,活跃人数增长就只说明一个问题,就是很多退游的老玩家又回来重新登录游戏了!
到底是多么牛逼的新版本,能拉回来这么多老玩家?
熊恺完全震惊了,这不是扯淡吗?
这功能也不难做,两周就搞定了,但是竟然能起到这么好的效果?!
熊恺看了看周振,周振的脸上也是一样的表情,震惊,而且很慌!
因为这次的新版本是钟鸣推动的,这个功能也完全是钟鸣自己设计的,竟然能如此地成功,那在刘主管眼里钟鸣的地位岂不是得无限拔高?
刘宇新从会议室出来之后,回了趟自己的办公室。
但过了没五分钟,他直接走出办公室招呼所有人:“各部门例会取消了,所有人来大会议室,有好消息宣布!”
看到刘宇新眉飞色舞的样子,程序组和美术组的人也都大概能猜到,什么事能让刘主管这么高兴?显然是新版本数据很好啊!
一群人跟着刘宇新来到大会议室,各自找位置坐下,钟鸣还是随便找了个角落,跟周森坐一块。
刘宇新一扫,发现钟鸣坐在角落,直接招手:“钟鸣你怎么坐那去了?来,往前坐!”
大会议室中间有个大会议桌,会议桌周围有一圈椅子,会议室角落还有很多椅子,钟鸣就是坐在最外圈。结果刘宇新直接把自己右手边的椅子一拉,示意钟鸣过来。
钟鸣也没客气,既然刘宇新发话了那也没什么可推辞的,大大方方地在第一排坐下。
刘宇新很高兴:“告诉大家一个好消息,新版本的实时数据已经出来了,非常好!尤其是玩家的充值数额,相比于上周这个时段的平均充值暴涨了70%多!而且,玩家活跃人数、活跃时间也有了很大的进步,这说明新版本上线后,很多老玩家回流了,这是个非常了不起的成绩!这个成绩离不开大家的共同努力,大家鼓掌!”
会议室里立刻响起了热烈的掌声,大家都是一样的开心啊,充值多了游戏的收入就多,收入多了大家的奖金就多,怎么想这都是好事!
当然,对熊恺、周振和孙宏盛这些人而言就不一定是好事了,虽然他们也在鼓掌,但明显高兴不起来。
尤其是刘宇新直接让钟鸣坐自己旁边的这个行为,让他们感觉很慌。
刘宇新继续说道:“所以,现在咱们的目标就是一鼓作气,再把玩家充值给拉上去!设计组你们那边立刻配合运营部门出几个充值活动,折扣力度大一点,很多玩家都在论坛上抱怨没有充值活动,今天争取就先上两个,后续更多的充值活动立刻提上开发日程!”
周振赶紧点头:“好,没问题。”
第36章 发奖金!
刘宇新又说道:“当然了,还有大家最关心的事情,就是奖金的问题!大家是了解我的,我刘宇新做主管这么长时间,从来不会亏待手下人。”
“按照咱们公司的规定,项目盈利的80%要上交,剩下的20%,一半要拿出来直接作为整个项目组的奖金,另外一半由主管自由支配。之前也发过一些奖金,但大家也知道,金额比较少,可能也就一两千,主要还是项目盈利太少,各方面都要急用钱,所以能给大家发的奖金也不多。”
“但是这次我保证,该发的奖金,一分钱都不会少给大家!不仅如此,由主管自由支配的那10%,我也会全部发给大家,相当于是给大家的奖金翻倍!再有一周多就要发工资了,这次大家的工资会包含奖金收入,这是对大家辛勤工作、共同推进新版本的奖励!”
听到这里,会议室里又响起了热烈的掌声,这次的声音显然更响一些!
所有人脸上都是非常惊喜的表情,因为这可是关乎每个人的收入,是真金白银啊!
光翼互娱确实有一条关于奖金的规定:盈利达到一定数值的项目组,项目净利润的80%上交公司,剩下的20%,10%作为项目组全体成员的奖金,另外10%由主管自由支配,拿这些钱招人、买资源也好,直接塞自己腰包也罢,公司不会过问。
比如说,一款月流水达到千万级别的游戏,扣除宣发费用、各种分成之后的净收入可能有五六百万,其中的20%也就是120万左右,60万是奖金,60万主管自由支配。
这个世界中的很多游戏公司是同时做研发和推广发行的,所以不会被各种渠道分走那么多钱,研发组能拿到的钱也就多了很多。
这60万的项目组奖金,大头当然是给主设计、主美术、主程序的,其他的按照职位、职级来给。一般来说设计组因为基础工资低,所以奖金会多分一些,同时职级越高的人拿奖金也越多。这样算下来,主设计师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。
当然,想拿奖金的前提是得真的做成了一款月流水千万级别的游戏,而且在里头混了个关键职位。
游戏越成功,奖金收入就越多,这对于员工来说是一种很好的激励。
但是,规定是好的,具体到执行层面就不一定了。
这条规定有一个前提,就是项目组的盈利要达到一定数值,如果盈利太少,那10%的奖金就可以不发了。主管就要把这些有限的盈利给拿来做别的事情,比如买美术资源、额外招人、给游戏打广告等等,相当于是扩大再生产了。
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