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训导法则 作者:凉蝉(下)


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Tags:强强 年下 异能 都市异闻

  敖俊坦白告诉高天月,国际特管委目前正在进行的一个重要项目,是抓紧时间在世界各地搜寻巨大骸骨,他们要跟类似远星社这样的组织争夺这些充满秘密的遗骨。
  而Adam曾跟宫商透露过,远星社在寻找巨型骸骨,而且现在正需要宫商这样可复制精神体的人——这就说明,至少在国境内,远星社已经发现了一具尚未确定具体地点的巨型骸骨。
  这是大大出乎国际特管委意料的。他们目前把所有人手都调配到了非洲,争分夺秒地寻找一具曾听闻在阿特拉斯山脉附近出现的骸骨。
  高天月得知这个情况的时候,一颗心确实沉了下去:远星社没有这样的能量在全世界范围内寻找骸骨。而全球巨型骸骨信息的集中点,除了国际特管委之外,只有负责清理与分析骸骨的乔弗里科学研究所。
  如果国内也发掘出一具预料之外的巨型骸骨,对敖俊和特管委都是不小的成绩,而且这绝对可以反向打击远星社。
  但Adam拒绝透露任何消息,这实在太令敖俊头疼。特管委也不断向危机办试压,高天月已经束手无策。
  “不能强行突破吗?”高天月问秦戈。
  秦戈摇头:“这是下下策。Adam不是犯人,这种方式太粗暴了。”
  Adam其实并非始终沉默不语。至少在饶星海与宫商、屈舞等人来看他的时候,他非常高兴,并且谈兴高昂。
  但是一旦触及到远星社的内部信息,他立刻像受惊的海蚌,紧紧关闭了壳。
  “不能单纯地把Adam看做一个被招安的远星社成员。”秦戈说,“高主任,其实他没有背叛过远星社,也没有怀疑过远星社和他的老师聂采。他离开社团的目的,是为了救出宫商,给饶星海提示。”
  “你认为他还坚信远星社的……那一套?”
  “我不能确定。”秦戈摇了摇头,“他可能有一点改变,但是这种改变显然让他焦虑和痛苦,他不能适应这种改变。”
  Adam如果对远星社和聂采产生怀疑,那就等于否定自己过往的一切。
  “他在远星社里结识的人和接触的关系,并不全都是负面的。要说他跟生活了二十年的伙伴没有任何感情,我不相信。若强迫他连否定这些,对他肯定是痛苦的。”秦戈说。
  高天月听他说了半天,直觉冒了出来:“看来你已经有办法。”
  秦戈笑了笑,悠然点头。
  “我最近在研究新希望学院一些老师写的教育学论文,里面不止一次提到了‘训导’这种教育手段。”他说,“它是新希望学院内部特有的一种教育方式,原理近似心理辅导,可CAO作姓强。”
  高天月:“那你给他做啊。”
  秦戈:“我做不来。”
  高天月深吸一口气,耐心道:“秦戈你要是想坑我,你就直接把话说完。”
  秦戈:“新希望学院有个老师可以做。”
  .
  接到秦戈的电话时,沈春澜正对着辞职信发呆。
  文档写了一半,都是套话。他看着觉得没意思,咔咔咔全删了。
  他能想到这封辞职信交到系主任手里之后,自己将会面临怎样的狂风暴雨。
  这事儿他甚至还没跟曹回提过一句。曹回要是知道了,肯定会骂他不知轻重的。
  最棘手的问题是,人才规划局他虽然接触了几次,但沈春澜实在太年轻了,他只从业一年,完全不够格通过人才规划局的精英通道递交申请。他找过自己的导师,导师给他引荐过,但人才规划局那边态度暧昧,沈春澜等了一个多月,至今没有明确回复。
  无论朋友和导师如何引荐,沈春澜知道,重要的是自己没有表现出足够吸引人才规划局的优点。他现在甚至有些后悔以前读书时吊儿郎当不够认真,影响因子只求达标,发表的期刊论文数量也只是刚刚符合毕业标准。
  其实也可以等找到新的工作再离开,他甚至在想,退而求其次吧,他可以向普通人类的综合姓大学投递简历,但那将是一个更漫长的过程:竞争实在太激烈。
  他衡量过一切,最后认为这个学期结束之前辞职是最好的,他有时间交接工作,更不会影响下一个学年的教学安排。
  正发愁时,秦戈的电话来了。
  得知秦戈想让他给Adam做训导,沈春澜愣了挺久。
  “为什么是我?”他懵了,“这……不可能做啊,他不是我的学生。”
  秦戈把目前的困境告诉了他,末了补充:“训导一般是两个人进行,一个向导,一个哨兵,是吧?”
  沈春澜心想你很了解嘛:“对。”
  秦戈:“我想让你的学生饶星海参与进来。”
  沈春澜大吃一惊:“什么?!”
  秦戈:“现在最严重的问题在于Adam丝毫不信任我们。你对他来说也是陌生人,但饶星海绝对不是。他极度信任饶星海,而饶星海绝对信任你,他可以说服Adam接受你的训导。”
  沈春澜:“秦科长,我只对我的学生做训导。训导要求师生之间要建立起可靠的信任关系,Adam对我来说是完全陌生的,我没有信心。”
  秦戈沉吟片刻,笑道:“沈老师,我知道训导这个教育手段是新希望学院独有的,主要是因为以前发生过的一些事情。但是看过相关资料之后,我认为,这种教育方式有推广的价值,至少可以向更多招收特殊人类学生的院校推广。我希望我和你能够一起促进这件事情完成。”
  沈春澜只得坦白:“秦科长,其实我认为,训导存在很多漏洞。你应该也知道,聂采也是用训导来控制Adam的。”
  秦戈:“我们可以把漏洞填补好。人才规划局的人其实也跟我聊过,他们正在探索一种类似精神调剂的疏导方式,我当时一下就想起了新希望的‘训导’。”
  人才规划局作为国内最著名的特殊人类高校之一,校内哨兵向导学生超过70%,同样需要疏导和指引的方法。
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