老板，我是真心的 作者：cris（上）
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他在内心微微雀跃，谁知陈骁炜说：“当然，我们也算创业团队，工作不可能分得很清楚。海珍搞不定的事情，你也要帮助她。”
喻承欢快答应。但他今早起，心心念念陈骁炜会不会过问他百怒的表现，班主任会不会如实传达的事儿，陈骁炜只字未提。
事后很久，喻承见识过N次这样的场景后，回想起来才明白，班主任那句话，只不过是玩儿新人的台词而已。她带的班表现出色，是给她的业绩加分，只要她的老板，走查和做评委时能看到就行。只要不惹到她，谁还管你老板知不知道你的表现？
但当下他心里还是有一丝不爽，早知道这样，他又何必做死做活cao那份儿心？
重回电脑前，陈骁炜那些邮件，他多少看出点道道来，但还不清楚要怎么下手。
九点，团队的人只有龙老师到了，十分钟后，其他人陆陆续续到，而饶海珍差不多九点半才来，迟到了半个小时，满面春风没事儿人似的，跟陈骁炜打了声招呼。
喻承几乎没有迟到的记录，因此不是很明白迟到的人该如何表情。大学暑期实习，小公司每天签到，迟到的人，老板脸色会很不好；工厂里机器打卡，迟到一分钟扣一毛钱，上不封顶；展会公司5分钟等电梯的弹性时间，电脑打卡，5分钟后，超过1秒扣半天工资。
十二怒汉不用打卡，但可以迟到半小时？老板还一句话都没有？
喻承对于饶海珍的作风，感到神秘而费解。但他想不好怎么细问，饶海珍就笑眯眯请他“支持”一件小事。
饶海珍：“今天有一个新BD经理要来，你负责团队的文案，能不能帮他写一份新人介绍？”
喻承想起陈骁炜不久前说的“要帮助她”，爽快答应。拿到新人普军豪的简历，对方是北京人，因为老婆在“寻宝”工作，千里迢迢追过来的。他思索几秒，模仿诸葛亮《出师表》的言辞，写了两百字押韵脚的简介。结合普军豪的经历，说他“受命于电商人才急需之际，奉命于夫人他乡企盼之间”。写好后，唰唰上直接贴给了饶海珍。
普军豪本人大约在十点半到了，三十二三的样子。人又高又壮，冲天短发，眉毛粗，眼睛细，五官大而立体，像一尊活体兵马俑。
陈骁炜亲自带他拜码头，没想到这么一个威武的人，说话却轻言细语，嘻嘻哈哈的，挺可爱。喻承刚和他哈拉完，邮箱就收到了饶海珍发出的新人介绍。
依旧是群发，特别抄送马佳丽和市场部下面的各团队老大。
喻承扫了一眼，看饶海珍依样贴了张照片，不过这次是本人的，又备注：本人更帅，欢迎来参观。
同时更新的，还有陈骁炜单独发给他的一封邮件。喻承忙打开看，是一份合作建议书的已投递旧文，陈骁炜让他就他的视角来修改，想来是有摸他底的意思。
他一头扎进文档，借助编辑工具，在word里面圈圈点点加加减减。忽然身边饶海珍吃吃笑起来，笑一阵，把头凑过来，低声对他说：“小承，你还记得我跟你说的那个小姐妹吗？”
喻承忙碌中点头，饶海珍接着说：“她都以为那封新人介绍是我写的嘞！别人不了解我都算了，真是的，白跟她做姐妹了！”
饶海珍笑着指点自己的电脑，喻承懵懂凑过去一看，对话框里，“小姐妹”说：“海珍，你文采噶好的啊！帅死了！”
饶海珍回过头对喻承热情笑：“看，是不是白做姐妹了？”边说边回头在唰唰里回，喻承以为她要澄清，谁知饶海珍当他的面，回的内容是“你今天才发现啊！”。
喻承呆了一下，他默默回到自己电脑前，刷新收信。outlook邮件回复里，市场部几乎所有人一反上次“欢迎新同学”的罐头式回复，这次都在回：“海珍，文笔霸气侧漏！”，“海珍，真没想到你什么都能来，这文采，了不得！”等等。
回复称赞的人里面，还有马佳丽，邓汤达和自己老大陈骁炜。
而自始至终，饶海珍就回了一句：“优秀的人才就要优秀的包装嘛！谢谢夸奖啦！”
喻承浑身不爽起来，他侧过头看饶海珍，对方一脸亲热的笑意，像是根本没把这事儿放在心上，对他也没有什么别的表示，只低声笑着跟他说：“这些人，都太不了解我了……”
喻承失神好一阵，没弄明白到底哪里出了问题。这是……百怒“毕业表演”剧本的升级版？
当时那女孩儿好歹说的是“大家一起”，这次，人家直接当他面，把他的东西归到了自己名下。
可饶海珍一点夺人功劳的愧疚都没有，依旧对他有说有笑。喻承还只能跟着点头说，是啊是啊。可他是新人，需要表现，饶海珍当初不是也衷心祝福他，“快点升P，让Will扬眉吐气”？那她现在又是什么意思？
或者他该翻脸？并且去群回一句“这是我写的”？
感觉就像是饶海珍把他卖了，还一脸慈祥告诉他，是他们不了解我，才让我赚的！你看你，钱虽然没给你，但你值这个价，开心吧？
喻承微笑点头，开心开心，没想到我还值这么多，您收好，当我欠您的了。
本来喻承把东西发给她时，根本没把这段文字会被别人怎么看放在心上。信手拈来的事儿，但事情不该是这样，不是吗？陈骁炜为什么也说“海珍优秀”？他不是该明白，文案是喻承的工作？饶海珍之前给他写的新人介绍，low得惨不忍睹？
饶海珍的笑容，让他困惑不已。不知道究竟是别人抢了他的东西，还是他自己小肚鸡肠，太计较得失。
纠结间，饶海珍又凑过来，热情道：“小承，走走走，吃饭去！给你介绍我小姐妹！”
喻承：“……”
关于十二怒汉的饭点儿，也是一个弹性极大的存在。因为餐厅容量有限，新人手册里就明文写道“错峰就餐”，可以提前或者推后半小时，但相应的，下午上班时间也要提前或允许延后半小时。
这就导致一个问题。以公司规定而言，午休总体一个半小时，十二点到一点半；可实际情况，大局面上来看，公司允许的就餐时间是十一点半到下午两点。于是之后多年，喻承发现公司像饶海珍这样的人，也就自顾自把午休时间拓宽到了两个半小时，甚至有过之而无不及。
当下他惶恐又窃喜。
Coco老早热情等在食堂门口，见她第一眼，喻承感觉她跟饶海珍真像一个模子刻出来的。
不是指长相。长相而言，饶海珍虽然不到女生的平均身高，但比例还不错，以直男欣赏水平来说，“该大的大，该小的小”，而且走路背挺得很直，又时刻面露花样笑容。这一层面上来说，邓汤达当年追过她，不像是假话。
Coco不同的是，她比饶海珍高一些，但皮肤黝黑，身材滚圆，还穿了一件起球的大红色毛呢连衣裙，配一双起白球的厚黑丝袜加一双脏兮兮的白波鞋。
这种搭配……得花多大的心思，才能达成如此令人畏惧的效果！
但她看起来跟饶海珍一模一样，原因是，她俩都笑得双眼眯缝，看不到眼珠子，脸如山花般灿烂。喻承问好后，就恨不得躲到因为新入职，只能蹭他饭卡的普军豪背后去。
四个人在回收餐盘声巨响，汤汤水水危险来去的食堂里，热络吃饭聊天。
Coco不断问他问题，其间娇嗔感叹：“哎，八七年好小的！”，“我八四还没男盆友，急啊急死的！”，“女朋友条件是什么？大一点要不要紧的？”……
喻承既要应付，又不能伤了人家面子，一顿饭吃些什么都不知道，只知道胃在抽搐，吞进去的都像砖头瓦片，棱棱角角消化不了。
好不容易吃完午饭，再耐着性子等两位美女细嚼慢咽完毕。他摸出烟，到十一楼的吸烟区让自己淡定。没过一会儿，普军豪也出来了，掂着盒儿中南海，客气和他打哈哈。
普军豪大他十岁，看起来成熟，跟他说话却颠三倒四无厘头。喻承问北京生活怎么样，普军豪说他常常去赶郭德纲的剧场，喻承说，我也听耶。接着一人抛个段子，一阵捶肩狂笑，关系瞬间拉近。
喻承开心起来，把饶海珍和Coco丢到脑后。
下午一点半，喻承盯着电脑修改文档，团队其他人从午睡中醒来，倒水抽烟上厕所，饶海珍又鹤立鸡群，睡到两点钟才醒。
快三点的时候，一个意料之外的人出现——马佳丽一脸微笑从远处走近，喻承无意中跟她对视一眼，见她对他笑意不减，就像八路军看到乡亲，喻承起初以为自己眼睛出了毛病。
马佳丽弯腰附到他耳边，亲切说：“咱们聊聊！”
两人到了十一楼会客区，马佳丽问候了他“每天赶那么远，累不累”，“公司氛围习不习惯”，“培训下来感觉如何”。
喻承斟字酌句，滴水不漏回答：不仅不累，而且开心；团队让他感受到激情；培训期间学到很多。
马佳丽满意笑着点点头，说：“以后如果加班，晚上9点以后打车，发/票留下可以报销。另外呢，公司明年四月会搬到滨江，到时候你就不用来回折腾了。”
喻承疑惑，马佳丽跟他握手言和啦？也是，说起来做决定的人又不是他，马佳丽没必要跟他死磕啊。现在人家那么和善，看来她也不是一件事记一辈子的人嘛！
对于马佳丽告诉他的这些好事，喻承心里暖意四起，少了个重量级的对头，多好！他重回血满高斗志状态，打算撸起袖管，大干一番。
谁知马佳丽找完他，转身就进了陈骁炜办公室，等她出来走后，陈骁炜把他单独喊了进去，叮嘱“把门关上”。
喻承刚坐下，陈骁炜就笑眯眯问，跟马佳丽说了什么。喻承逐字逐句复述完，陈骁炜伸手揉了揉太阳穴，笑道：“Jerry说你状态有问题。”
喻承一愣。
陈骁炜：“她说，你安于现状，没有激情，更没有了当初面试时，你所展现的那种志向和抱负。”
喻承：“啊？！”
陈骁炜：“她认为，你是一个没有梦想的人。你知道‘梦想’这个标签，在HR眼中有多重吗？”
喻承沉默。
陈骁炜：“她还特地提到，之前电话调查你在展会公司的情况。被调查的周经理说，你很有才华，但性格不好。性格不好的人，什么团队都不欢迎。我知道你们有矛盾，但不可能告诉马佳丽，何况告诉她也不一定有用……”
陈骁炜顿了顿，笑道：“对于HR，喻承，你要认真。千万别再让她给你打上更多的负面标签，否则，你不会好过。”
喻承失神听着这些劝告，呆在椅子上，好一阵脑中空白。
第十二章 鼎力的帮手
《公司不为人知的阴暗面》，以及诸如此类的职场法则书里都说过，在公司里要一步步往上爬，人际关系很重要。
办公室政治，不站队，为人低调有亲和力。偶像剧里那种到哪里都浑身发光的人，虽然存在，但真实情况是被人嫉妒讨厌的；而特立独行跟谁都不来往，反而被男主女主青睐的角色，真实生活中，一步都混不动。
喻承相信以上工具书里“过来人”的总结，搞好同事关系，做好自己的本职。
虽然谷天骄说过，这家企业，其实是“利益的机器在运转”。但哪家公司不是利益的机器？都冲着毛爷爷跑，有实力的，跟着本杰明·富兰克林跑，不然开公司干嘛？
他的确不是很懂谷天骄的意思。
唯一确定的是，别人的财路，他肯定不会去挡。退一步说，他就算想，也不懂要怎么挡。他只想不结仇怨，在平和的团队环境中，提高专业水准，被老板赏识，被同事认可，步步高升。
同事之间该怎么相处？目前他认为，十六字方针：“客气礼貌，少说多做；睁眼就笑，开口就夸。”
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